Breakfast And Room Attendant
Trapper Corporation
📍 Jackson, WY · Teton County
- ✔ Moradia oferecida
- ✔ Pode ter hora extra
- ✔ Treinamento oferecido
- ✔ Ferramentas e equipamentos fornecidos
Como se candidatar
Entre em contato direto com o empregador. Em inglês, diga a função e o número do caso. Número do caso: H-400-26258-234961
- ✉️ E-mail: operations@lexjh.com
- 🌐 Site: hirewyo.com
✉️ Modelo de e-mail em inglês para se candidatar
Troque o que está entre colchetes [ ] pelos seus dados. Se o empregador pediu outro jeito de se candidatar, siga as instruções dele.
Subject: Application for Breakfast And Room Attendant (H-2B) - Case H-400-26258-234961
Recrutadores no exterior declarados pelo empregador
O empregador informou ao Departamento do Trabalho que vai recrutar trabalhadores por estas pessoas ou empresas. Mesmo assim, eles não podem cobrar nada de você pela vaga.
- Maslabor MX S. de R.L. de C.V.
Mexico · USA
O que vai fazer
Texto original em inglês, como foi registrado no Departamento do Trabalho.
Clean guest rooms, lobbies, and common areas; clean and vacuum carpets, dust and polish furniture and equipment, make beds; clean and disinfect bathrooms. Wash windows and walls; stock rooms, breakfast and storage areas; empty trash, clear/clean dishes. Entry level; requires supervision.
Requisitos
| Escolaridade | Nenhuma exigida |
|---|---|
| Experiência | Não exige |
Saturday and Sunday work required, when necessary. Must lift/carry 50 lbs., when necessary. Piece rate paid at $7.50/room or prevailing wage, whichever is higher. Employer may offer more than the stated work hours depending on weather, business needs, and other conditions. Extreme heat, cold, rain, or drought may affect exact working hours.
Benefícios e condições
| Horário | 8:00 A.M. – 4:00 P.M. |
|---|---|
| Informações do salário | $7.50/ per room or prevailing wage, whichever is higher. Raises and/or bonuses may be offered based on individual factor |
| Descontos no salário | Employer makes all payroll deductions required by law. Employer does not envision other workforce-wide payroll deductions. If requested, employer helps non-local workers secure optional worker-paid lodging. Employer deducts reasonable fair market value cost of rent/utilities based on number of occupants for workers electing to reside in employer-arranged housing (cost TBD). Voluntary advances and/or loans made to workers, if any, may be repaid by pre-authorized payroll deductions. Employer will deduct for reasonable cost of negligent damage to lodging facilities. Employer may deduct retirement plan contributions for workers voluntarily participating in plan. No daily transportation to/from workers' home and primary worksite. Such transportation complies with all applicable Federal, State, and local laws/regulations. |
| Número do caso | H-400-26258-234961 |
|---|---|
| Ocupação oficial | Maids and Housekeeping Cleaners (37-2012.00) |
| Agente ou advogado do empregador | MAS Labor H2B, LLC |
| Publicada em | 23 de set. de 2026 |