Attendant
Mauna Kea Resort LLC
📍 Kamuela, HI · Hawaii County
- ✔ Vivienda ofrecida
- ✔ Puede haber horas extra
- ✔ Se ofrece capacitación
- ✔ Herramientas y equipo incluidos
Cómo postularse
Contacte directamente al empleador. En inglés, diga el puesto y el número de caso. Número de caso: H-400-26184-076264
- 📞 Teléfono: +1 (808) 880-3410
- ✉️ Correo: kpali-forth@maunakearesort.net
✉️ Modelo de correo en inglés para postularse
Cambie lo que está entre corchetes [ ] por sus datos. Si el empleador pidió otra forma de postularse, siga sus instrucciones.
Subject: Application for Attendant (H-2B) - Case H-400-26184-076264
Reclutadores en el extranjero declarados por el empleador
El empleador informó al Departamento de Trabajo que reclutará trabajadores por medio de estas personas o empresas. Aun así, no pueden cobrarle nada por el empleo.
- Alliance Abroad Group
Mexico · Philippines · USA
Qué va a hacer
Texto original en inglés, tal como se registró en el Departamento de Trabajo.
Clean and service guest rooms, resort common areas and other assigned sections; remove and change bed linens, vacuum, dust, clean bathrooms, restock housekeeping carts with cleaning supplies and work with cleaning chemicals; polish silver accessories and metalwork, such as fixtures and fittings; sort, count and mark clean linens and store them in linen closets; and, remove debris from corridors; and, perform other sanitary and cleaning duties as needed.
Requisitos
| Estudios | No se exigen |
|---|---|
| Experiencia | No se exige |
Must be able to lift, pull or push over 50 pounds of equipment or trash. Must be available to work all shifts, including weekends, evenings, overnights and holidays. All employees of the Hotel in this position are required to become members of the Labor Union (ILWU Local 142).
Beneficios y condiciones
| Horario | 6:00 A.M. – 2:00 P.M. |
|---|---|
| Información del salario | Workers will be paid bi-weekly and will use single workweek as standard for computing overtime. |
| Descuentos del salario | All payroll deductions required by law will be made, including Federal Tax, State Tax, Social Security Tax and Medicare Tax. Deductions, such as membership fees for Union dues, may be taken per employee's request. Boarding/lodging is optional in that Employer does not provide lodging; however, it will assist in locating boarding/lodging, if necessary. |
| Número de caso | H-400-26184-076264 |
|---|---|
| Ocupación oficial | Maids and Housekeeping Cleaners (37-2012.00) |
| Agente o abogado del empleador | Grzeca Law Group, S.C. |
| Publicado el | 23 jul 2026 |