Housekeepers
Kelly Midwest Ventures Limited Partnership
📍 Billings, MT · Yellowstone County
- ✔ Moradia oferecida
- ✔ Pode ter hora extra
- ✔ Treinamento oferecido
- ✔ Ferramentas e equipamentos fornecidos
Como se candidatar
Entre em contato direto com o empregador. Em inglês, diga a função e o número do caso. Número do caso: H-400-26307-340113
- 📞 Telefone: +1 (406) 252-3779
- 🌐 Site: jobs.usnlx.com
✉️ Modelo de e-mail em inglês para se candidatar
Troque o que está entre colchetes [ ] pelos seus dados. Se o empregador pediu outro jeito de se candidatar, siga as instruções dele.
Subject: Application for Housekeepers (H-2B) - Case H-400-26307-340113
Recrutadores no exterior declarados pelo empregador
O empregador informou ao Departamento do Trabalho que vai recrutar trabalhadores por estas pessoas ou empresas. Mesmo assim, eles não podem cobrar nada de você pela vaga.
- Pathway Workforce
Mexico
O que vai fazer
Texto original em inglês, como foi registrado no Departamento do Trabalho.
Clean guest rooms; make beds; clean/disinfect bathrooms; wash windows/walls; stock rooms; sort/wash/fold/stack linens.
Requisitos
| Escolaridade | Nenhuma exigida |
|---|---|
| Experiência | Não exige |
Must lift/carry 50 lbs., when necessary and frequently work on hands and knees. Work schedule is 5 days/week with work days varying by week to include Saturday and Sunday. Employer may offer more than the stated work hours, depending on weather, business needs, and other conditions. Extreme heat, cold, rain, or drought may affect exact working hours.
Benefícios e condições
| Horário | 8:00 A.M. – 3:30 P.M. |
|---|---|
| Informações do salário | Raises and/or bonuses may be offered based on individual factors including work performance, skill, and tenure. |
| Descontos no salário | Employer makes all payroll deductions required by law. Employer does not envision other workforce-wide payroll deductions. Voluntary deductions must be pre-authorized in writing and may include the following: Uniform provided free. Employer may deduct cost for replacement uniforms due to employee negligence. If requested, employer helps non-local workers secure optional worker-paid lodging. Employer deducts reasonable fair market value cost of rent/utilities based on number of occupants for workers electing to reside in employer-provided housing (cost TBD). No daily transportation to/from workers' home and primary worksite. |
| Número do caso | H-400-26307-340113 |
|---|---|
| Ocupação oficial | Maids and Housekeeping Cleaners (37-2012.00) |
| Agente ou advogado do empregador | Seasonal Workforce Strategies LLC |
| Publicada em | 10 de nov. de 2026 |