NorteVisaEmpleos con visa en EE. UU.

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H-2BConstrucción

Rock Splitters

Milagro Stone Company, LLC

📍 Santa Rosa, NM · Guadalupe County

Salario$24.76 por hora
Período26 oct 2026 – 31 mar 2027
Puestos15
Horas por semana40

Cómo postularse

Contacte directamente al empleador. En inglés, diga el puesto y el número de caso. Número de caso: H-400-26224-164761

✉️ Modelo de correo en inglés para postularse

Cambie lo que está entre corchetes [ ] por sus datos. Si el empleador pidió otra forma de postularse, siga sus instrucciones.

Subject: Application for Rock Splitters (H-2B) - Case H-400-26224-164761

Qué va a hacer

Texto original en inglés, tal como se registró en el Departamento de Trabajo.

Separate blocks of rough dimension stone from quarry mass using jackhammers, wedges, or chop saws.

Requisitos

EstudiosNo se exigen
ExperienciaNo se exige

Must lift/carry 100 lbs., when necessary. Saturday work required, when necessary. Post-hire upon suspicion of use and post-accident drug testing required of foreign and domestic workers. Employer may offer more than the stated work hours, depending on weather, business needs, and other conditions. Extreme heat, cold, rain, or drought may affect exact working hours.

Beneficios y condiciones

Horario7:30 A.M. – 4:00 P.M.
Información del salarioRaises and/or bonuses may be offered based on individual factors including work performance, skill, and tenure.
Descuentos del salarioEmployer makes all payroll deductions required by law. Employer does not envision other workforce-wide payroll deductions. If requested, employer helps non-local workers secure optional worker-paid lodging. Employer deducts reasonable fair market value cost of rent/utilities based on number of occupants for workers electing to reside in employer-provided housing (cost TBD). No daily transportation to/from workers' home and primary worksite.
Número de casoH-400-26224-164761
Ocupación oficialRock Splitters, Quarry (47-5051.00)
Agente o abogado del empleadorSeasonal Workforce Strategies LLC
Publicado el20 ago 2026

Ver en el sitio oficial del Departamento de Trabajo ↗