Housekeepers
Generation Hospitality Group
📍 Jackson, WY · Teton County
- ✔ Moradia oferecida
- ✔ Pode ter hora extra
- ✔ Treinamento oferecido
- ✔ Ferramentas e equipamentos fornecidos
Como se candidatar
Entre em contato direto com o empregador. Em inglês, diga a função e o número do caso. Número do caso: H-400-26215-141872
- ✉️ E-mail: kim.cavan@genhg.com
- 🌐 Site: hirewyo.com
✉️ Modelo de e-mail em inglês para se candidatar
Troque o que está entre colchetes [ ] pelos seus dados. Se o empregador pediu outro jeito de se candidatar, siga as instruções dele.
Subject: Application for Housekeepers (H-2B) - Case H-400-26215-141872
Recrutadores no exterior declarados pelo empregador
O empregador informou ao Departamento do Trabalho que vai recrutar trabalhadores por estas pessoas ou empresas. Mesmo assim, eles não podem cobrar nada de você pela vaga.
- Maslabor MX S. de R.L. de C.V.
Mexico · USA - Corporacion TH, S.A. DE C.V.
El Salvador
O que vai fazer
Texto original em inglês, como foi registrado no Departamento do Trabalho.
Clean guest cabins, lounges, and other common areas; make beds; clean/disinfect bathrooms; wash windows/walls; stock rooms; sort/fold/stack linens. Entry level; requires supervision.
Requisitos
| Escolaridade | Nenhuma exigida |
|---|---|
| Experiência | Não exige |
Must lift/carry 50 lbs., when necessary. Saturday and Sunday work required, when necessary. Employer-paid post-hire random, post-accident and upon suspicion of use drug testing required of foreign and domestic workers. Employer may offer more than the stated work hours depending on weather, business needs, and other conditions. Extreme heat, cold, rain, or drought may affect exact working hours.
Benefícios e condições
| Horário | 9:00 A.M. – 5:00 P.M. |
|---|---|
| Informações do salário | Raises and/or bonuses may be offered based on individual factors including work performance, skill, and tenure. |
| Descontos no salário | Employer makes all payroll deductions required by law. Employer does not envision other workforce-wide payroll deductions. If requested, employer helps non-local workers secure optional worker-paid lodging. Employer deducts reasonable fair market value cost of rent/utilities based on number of occupants for workers electing to reside in employer-arranged housing (cost TBD). Employer provides incidental transportation between worksites as necessary. No daily transportation to/from workers' home and primary worksite. Such transportation complies with all applicable Federal, State, and local laws/regulations. |
| Número do caso | H-400-26215-141872 |
|---|---|
| Ocupação oficial | Maids and Housekeeping Cleaners (37-2012.00) |
| Agente ou advogado do empregador | MAS Labor H2B, LLC |
| Publicada em | 19 de ago. de 2026 |