Movimiento De Tubos
TLC Custom Farming Company, LLC:
📍 Winterhaven, CA · San Francisco County
- ✔ Vivienda ofrecida
- ✔ Transporte diario
Cómo postularse
Contacte directamente al empleador. En inglés, diga el puesto y el número de caso. Número de caso: JO-A-300-26221-156451
- 📞 Teléfono: +526861210183
- ✉️ Correo: irvinmedina420@gmail.com
Instrucciones del empleador
soy de cuerpo delgado tengo experiencias en el trabajo ya que aqui en mexico trabaje en agricola el toro en lo mismo
✉️ Modelo de correo en inglés para postularse
Cambie lo que está entre corchetes [ ] por sus datos. Si el empleador pidió otra forma de postularse, siga sus instrucciones.
Subject: Application for Movimiento De Tubos (H-2A) - Case JO-A-300-26221-156451
Qué va a hacer
Texto original en inglés, tal como se registró en el Departamento de Trabajo.
Los trabajadores descargarán la tubería del aspersor del remolque y configurarán el sistema de riego, revisarán y desenchufarán las aves del aspersor para garantizar un riego uniforme, moverán la tubería del aspersor varias veces junto con otras operaciones hasta que se coseche el cultivo, cargarán la tubería del aspersor en el remolque, instalarán la manguera de goteo y configurarán el sistema de cinta de goteo, repararán las fugas de la manguera de goteo en el campo y eliminarán la cinta de goteo en la cosecha. Otras tareas pueden incluir el empalme de cinta de goteo, el apilamiento de tuberías de riego, la limpieza, el mantenimiento y la reparación de tuberías y accesorios de aspersores, y palas. Pre-riego Descarga y Carga de Tubería de Aspersión: Los trabajadores caminan sobre surcos irregulares.
Requisitos
| Estudios | Secundaria completa (High School/GED) |
|---|---|
| Experiencia | 12 meses |
| Otros requisitos | Necesita licencia de conducir Cargar hasta 198 lb (90 kg) Prueba de drogas Revisión de antecedentes |
ninguno
Beneficios y condiciones
| Pago | Weekly |
|---|---|
| Información del salario | 0 |
| Tipo de vivienda | Employer-provided (including mobile or range) (Yuma, Az) |
| Vivienda | ninguna |
| Comidas | Los trabajadores que ocupen viviendas proporcionadas por la empresa con cocina totalmente equipada serán responsables de preparar sus propias comidas. Comprarán los alimentos por su cuenta y los prepararán ellos mismos. La cocina y el comedor se compartirán con otros trabajadores que ocupen las viviendas proporcionadas por la empresa. La empresa proporcionará a los trabajadores utensilios de cocina y para comer. No se proporcionan cocinas ni comidas a los trabajadores que no ocupen viviendas proporcionadas por la empresa. La empresa facilitará el transporte a supermercados locales una vez por semana. Si las instalaciones de cocina no están disponibles, |
| Transporte diario | Las siguientes disposiciones relativas a la provisión o el reembolso del transporte de ida y vuelta y de los gastos de manutención se aplican únicamente a las personas contratadas fuera del radio habitual de desplazamiento diario al trabajo. |
| Viaje hasta el trabajo | Los vehículos serán conducidos por trabajadores locales o trabajadores con visa H-2A y se utilizarán para transportar al personal. La hora de inicio de la jornada laboral puede variar entre las 5:00 a. m. y las 12:30 p. m., y la hora de finalización oscila entre las 12:30 a. m. y las 8:00 p. m. (dependiendo de la hora de inicio). El turno nocturno puede desarrollarse aproximadamente entre las 8:00 p. m. y las 2:00 a. m., y extenderse hasta el horario de 3:30 a. m. a 9:30 a. m., según las |
| Descuentos del salario | un empleador subsiguiente que haya acordado proporcionar o pagar los gastos de transporte y manutención del trabajador desde el lugar de trabajo del empleador actual hasta el lugar de trabajo del empleador subsiguiente. 20 CFR 655.122(h)(2). 15. DEDUCCIONES DEL SALARIO DEL TRABAJADOR: El empleador acuerda realizar todas las deducciones del salario del trabajador exigidas por ley. Esta oferta de empleo detalla todas las deducciones no exigidas por ley que el empleador realizará en el salario del trabajador, y dichas deducciones son razonables, de conformidad con lo dispuesto en 20 CFR 655.122(p) y 29 CFR parte 531. No se cumplirán los requisitos salariales establecidos en 20 CFR 655.120 si deducciones, reembolsos o devoluciones no divulgados o no autorizados reducen el pago salarial efectuado al empleado por debajo de los montos mínimos exigidos en virtud de la parte 655 del título 20 del CFR. |
| Número de caso | JO-A-300-26221-156451 |
|---|---|
| Publicado el | 9 ago 2026 |